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工商時報【蔡鵑如】

實習工作常被認為是專屬年輕社會新鮮人的初級入門職位,但對許多中高年專業人士來說,實習工作是重新行銷自己、展開職涯新篇章的好方式。

■There is a movement of people who are hitting what would traditionally be retirement age and are having a whole new chapter.

擁有法律專業的46歲美國賓州女子愛琳?艾倫,為了陪伴孩子成長,過去10年一直在當家庭主婦。當她決定重返職場,她很清楚,如果不用點創意,很難找到立足之地。

於是愛琳在匹茲堡一位聯邦法官辦公室擔任無給職助理,儘管內心常自問「我到底在幹嘛」,旁人也對她的選擇持懷疑態度,但她說「我非常相信經驗和人脈」,自己必須「為未來投資」。

愛琳在法官辦公室實習9個月建立的人脈,讓她在一家事務所找到全職工作─專攻競爭法的律師。「當前就業市場艱困,你須全力一搏。願意委身實習生,代表你對重返職場的認真態度。」

實習工作常被認為是專屬年輕社會新鮮人的初級入門職位,但對49歲的克琳?雷諾茲這類專業人士來說,實習工作是重新行銷自己、展開職涯新篇章的好方式。

熟齡經驗 有益雇主

克琳先後在澳洲聯邦警察和維多利亞省廉政公署服務,離開執法單位後,她決定轉換跑道,改行當記者。克琳開始修習新聞課程,並在泰國的英文新聞網站擔任無薪採訪實習生。

克琳說,她的年紀和工作經驗對雇主大有助益,因為她能搞定自己,但年輕實習生也許做不到,「熟齡實習生的心態不一樣,我很樂意泡咖啡、幫忙影印或做一些跑腿工作,但我最後還發表了超過30篇報導,這證明我韌性夠且適應力強,儘管我年紀較長,也沒有相關經驗。」克琳已取得墨爾本大學新聞碩士學流行位,也開始物色全職工作。

推動中高齡者和公益機構媒合的非營利組織Encore.org執行長費瑞德曼認為,克琳這種中年實習生的正面經驗非常罕見。他說,隨著平均壽命增長,想在晚年展開新職涯已成趨勢,「歲數到達傳統上該退休年齡者想在職涯展開全新一頁,這場運動已方興未艾。」

費瑞德曼指出,流行文化也呼應這股風氣。例如2015年電影《高年級實習生》中,高齡70的勞勃狄尼洛在時尚網站當實習生;2013年電影《實習大叔》描述曾任鐘錶業務員的文斯范恩與歐文威爾森,一心想進入谷歌工作。

53歲的安?蓋博2008年失去金融服務公司Thompson Financial的工作,轉至藝術學校任職。3年後經Encore媒合,進入非營利的加州家庭服務機構Aspiranet。她協助開發出一款追蹤寄養家庭孩童後續狀況的app,年薪2萬5千美元(約台幣81萬)。

安坦言,若非參加Encore的媒合方案,她很難找到工作,「這和領域無關,年過半百就是進不了門。」安因為表現令Aspiranet驚豔,已獲聘該組織當全職員工。

協助中年人展開職場第二春的iRelaunch負責人柯恩女士說,公司對較年長應徵者的經驗與成熟度愈來愈感興趣,「有些規模大且具名望的企業,已為中高齡者打造重返職場的實習工作計畫,(這現象)未來幾年預料會更加普遍。」高盛、大都會人壽和資誠會計師事務所均有類似方案,英國巴克萊銀行去年也提供12個月薪水,給65歲以下的潛在員工。

企業打造專屬實習計畫

費瑞德曼認為,年長實習生比長官更有經驗,甚至能提供寶貴意見。63歲的丹?漢米敦在英特爾的企業訓練部門任職30年後退休,Encore把他轉介到加州沙加緬度食物銀行暨家庭服務組織,負責協助無業者、遊民和找工作者撰寫履歷。英特爾為Encore的金主之一,因此老東家仍支付丹薪水。

丹說,「我覺得自己像個老爸,我現在比在英特爾的最後幾年更有精神,在英特爾他們只把我當個老頭子。」

不過英國的Intern Aware組織創辦人里昂建議,無論幾歲、擔任實習或短期工作,領到薪水仍是重點,以避免這類機會侷限於富裕人士。「實習是人們在全新職業學習新技能、獲取新經驗的好方法,但他們工作時應該支薪,這代表公司能聘用最好的人才,否則大多數人會因此卻步。」

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